¿Vence su visa H-1B mientras espera su residencia permanente (Green Card)? Conozca sus opciones

 

 

 

Si su visa H-1B está por vencer mientras espera la aprobación de su residencia permanente (Green Card), es posible que pueda extender su estatus H-1B más allá del límite habitual de seis años. Dependiendo de su historial migratorio y del avance de su solicitud de residencia permanente basada en empleo, podría ser elegible para extensiones de uno o tres años. Otras opciones pueden incluir recuperar el tiempo pasado fuera de Estados Unidos o cambiar a otro estatus migratorio. Entender estas opciones antes de que venza su H-1B es esencial para proteger su derecho a trabajar y permanecer en Estados Unidos.

¿Qué sucede cuando su H-1B llega al límite de seis años?

La H-1B generalmente se otorga por un periodo inicial de tres años y puede extenderse por otros tres, hasta un máximo de seis años. Después de eso, por lo general no puede permanecer en estatus H-1B, a menos que se aplique una excepción. Para los trabajadores que están tramitando la residencia permanente, las fechas de presentación del PERM y del I-140 pueden marcar una diferencia significativa.

¿Puede extender su H-1B más allá de seis años mientras espera la tarjeta verde?

Hay dos vías principales, y los requisitos son distintos:

Extensiones de un año de la visa H-1B bajo la ley AC21

Bajo la Ley de Competitividad Estadounidense en el Siglo XXI (AC21, por sus siglas en inglés), ciertos trabajadores H-1B pueden calificar para extensiones que superen el límite de seis años, por períodos de un año a la vez.

Generalmente, esta opción puede estar disponible cuando han transcurrido al menos 365 días desde que se presentó una solicitud de certificación laboral PERM que reúna los requisitos o una petición de inmigrante Formulario I-140. El requisito de 365 días debe cumplirse antes de que comience el periodo de extensión solicitado, aunque el empleador puede presentar la petición de extensión antes.

La elegibilidad depende del estado y del historial del trámite de residencia permanente subyacente, incluyendo si una solicitud o petición que reunía los requisitos ha sido denegada, revocada o ha dejado de respaldar una extensión por alguna otra razón.

Extensiones de tres años de la visa H-1B con un I-140 aprobado

Ciertos trabajadores H-1B con un Formulario I-140 aprobado pueden reunir los requisitos paraobtener extensiones de hasta tres años más allá del límite habitual de seis años, si no hay una visa de inmigrante disponible debido a los límites aplicables por país.

Esta disposición puede ser especialmente importante para quienes enfrentan largos retrasos en el proceso de obtención de la residencia permanente por motivos de empleo. La elegibilidad depende de la categoría de visa de inmigrante aplicable, la fecha de prioridad, el país de imputación migratoria (chargeability) y la disponibilidad de visas al momento de presentar la petición H-1B.

A diferencia de la disposición que permite obtener una extensión de un año, esta opción generalmente requiere una peticion I-140 aprobada.

¿Cuál es la diferencia entre las extensiones H-1B de uno y de tres años?

El momento en que se presenta la petición de extensión H-1B es crítico. Para las extensiones de un año, su empleador puede presentarla antes de que se cumpla el requisito de 365 días, siempre que este se cumpla para cuando comience el periodo de extensión solicitado. Para las extensiones de tres años, la elegibilidad depende de tener un I-140 aprobado y de cumplir los requisitos aplicables de disponibilidad de visas de inmigrante. Como los cambios en su fecha de prioridad, en la disponibilidad de visas o en su solicitud de residencia permanente pueden afectar su elegibilidad, es importante revisar sus opciones con mucha anticipación al vencimiento de su estatus H-1B.

¿Puede seguir trabajando mientras su extensión H-1B está pendiente?

Si su empleador presenta a tiempo una petición de extensión H-1B antes de que venza su periodo de estadía autorizado, es posible que se le permita seguir trabajando para el mismo empleador hasta por 240 días mientras USCIS procesa la petición, siempre que se cumplan los requisitos aplicables.

Sin embargo, el permiso para seguir trabajando no es lo mismo que una extensión del estatus migratorio. Las reglas también pueden variar según si usted está extendiendo su empleo con su empleador actual o cambiando de empleador.

Como una petición pendiente no resuelve automáticamente todos los asuntos de estatus o de autorización de empleo, es importante revisar su situación antes de que venza su autorización H-1B actual.

¿Qué sucede si su solicitud PERM sigue pendiente cuando vence su H-1B?

El PERM puede tardar bastante. Antes de presentarlo, su empleador necesita una determinación del salario prevaleciente y debe completar el proceso de reclutamiento. Sin embargo, el Departamento de Trabajo puede tardar hasta 12 meses en procesar el salario prevaleciente. El reclutamiento puede tomar hasta 90 días.

Como el periodo de 365 días comienza cuando se presenta el PERM, empezar tarde puede dejarle con menos opciones. Muchos abogados recomiendan iniciar el proceso al menos dos años antes de que venza su H-1B. Esto es una pauta de planificación, no un requisito legal, pero le da al empleador más tiempo para completar los pasos necesarios.

¿Qué opciones tiene si no puede extender su H-1B?

¿Puede recuperar el tiempo pasado fuera de Estados Unidos?

Los trabajadores H-1B pueden recuperar el tiempo que estuvieron físicamente fuera de Estados Unidos durante su periodo H-1B autorizado. Esto se conoce comúnmente como " recuperación del tiempo de permanencia H-1B.".

Por ejemplo, si pasó varios meses viajando o trabajando en el extranjero durante su periodo H-1B, es posible que parte de ese tiempo no se compute dentro del límite de seis años.

Su empleador debe solicitar el tiempo adicional y presentar documentación de respaldo, que puede incluir sellos del pasaporte, registros de viaje del Formulario I-94, itinerarios de vuelo y otras pruebas del tiempo que estuvo fuera de Estados Unidos.

Recuperar tiempo H-1B no utilizado puede darle más tiempo para tramitar la residencia permanente o calificar para otra extensión.

¿Puede cambiar a otro estatus migratorio o a otro empleador?

Si no califica para una extensión H-1B más allá del límite de seis años, cambiar a otro estatus migratorio puede ser una opción, según sus calificaciones y circunstancias. Por ejemplo, las personas con habilidad extraordinaria en campos como la ciencia, los negocios, la educación o las artes pueden calificar para una visa O-1. También puede estar disponible la opción de una visa L-1 disponible para ciertos empleados de empresas multinacionales, aunque el tiempo previamente pasado en estatus H-1B generalmente cuenta para los límites máximos de estadía aplicables a la L-1. Por lo tanto, cambiar al estatus L-1 no necesariamente le da más tiempo en Estados Unidos.

Cambiar de empleador también puede ser una opción, pero no reinicia automáticamente el límite de seis años de la H-1B. Si tiene un Formulario I-140 aprobado de un empleador anterior, esa petición puede respaldar una extensión H-1B más allá de los seis años bajo ciertas circunstancias. Sin embargo, por lo general, su nuevo empleador tendrá que iniciar un proceso separado de residencia permanente basado en empleo, incluyendo la obtención de una nueva certificación laboral PERM cuando sea necesario.

Como cambiar de empleador o de estatus migratorio puede afectar su capacidad para trabajar y su solicitud de residencia permanente, es importante consultar a un abogado de inmigración con experiencia antes de hacer estos cambios.

¿Qué errores comunes pueden poner en riesgo su estatus H-1B?

Un error común es esperar hasta el último año de la H-1B para iniciar el PERM. El requisito de 365 días no puede dispensarse simplemente porque le quede poco tiempo. Otro error es asumir que un caso de residencia permanente se transfiere automáticamente al cambia de empleador.

El momento de presentación del I-140 también importa. Presentarlo fuera del periodo de validez de una certificación PERM aprobada puede afectar sus opciones para obtener futuras extensiones. Llevar un registro de la fecha de vencimiento de su H-1B junto con las fechas de su PERM e I-140 puede ayudarle a detectar posibles problemas a tiempo.

Hable con nuestros abogados de inmigración antes de que venza su H-1B

Si se acerca la fecha de vencimiento de su visa H-1B y su solicitud de residencia permanente sigue pendiente, esperar demasiado para explorar sus opciones podría poner en riesgo su posibilidad de permanecer y trabajar en Estados Unidos.

En Symphorien-Saavedra Law, el abogado Frank Symphorien-Saavedra, Certificado por el Colegio de Abogados de Florida (The Florida Bar) en Derecho de Inmigración y Nacionalidad, y su equipo ayudan a sus clientes a navegar asuntos complejos de inmigración basados en empleo, incluyendo extensiones de H-1B y solicitudes de residencia permanente.

Llame al 407-802-1717 para programar una consulta y analizar sus opciones antes de que venza su estatus H-1B.